当你辛苦培养的第一队主力在战场上逐渐站稳脚跟，便需要将第二队的培养规划提上日程了。第二队的成型绝非锦上添花，而是你整体实力实现质变、战略选择变得丰盛多样的决定因素一步。单靠一队主力，很容易在战场遭遇针对性克制时陷入被动，而一支成熟的第二队能和你的一队形成战略互补，无论是在PVP中的阵型轮换，还是在PVE中攻打顶级地、参和大型活动主题时接力或分摊压力，都至关重要。启动这项规划的最佳时机，通常在第一队已经能够稳定单刷5级地此时你的资源积累和主城建设初步成型，有能力为第二队的发育提供相对稳定的支持。

第二队获取经验快速更新的核心方式，在于高效利用你已经成型的第一队。最直接高效的途径是带练，即让第一队中等级高、战力强的武将作为主将，带上第二队等级较低的武将，去挑战顶级土地获取丰厚经验。具体操作时要注意等级差和兵力配置，例如高等级主将带足兵力承担主要战斗任务，低等级武将只需携带少量兵力蹭经验即可，以此控制总体兵损。另一种被称为混练的策略，即在第一队扫荡时，将其拆分开来和第二队武将进行轮换组合，共同挑战6级地等目标，这能让你的武将体力得到更充分的利用。除了战斗，游戏内的练兵功能也是稳定提高第二队等级的利器，它消耗铜币和体力，能在无兵损的情况下提供可观经验，特别适合在资源紧张或武将体力有富余时运用。

在着手组建第二队时，阵型的构建思路应和第一队形成功能上的互补，而非简单重复。如果你的第一队是强力的兵刃输出队伍，那么第二队可以优先思考组建以谋略伤害为主的队伍，迫使对手难以通过单一防御策略进行克制。在武将选择上，初期不必强求全五星极致配置，合理的四星和五星混搭同样可以有效过渡。决定因素在于确保队伍内部技能的联动性，壹个合理的框架通常应包含输出、辅助以及控制等人物。辅助武将提供的治疗或增益效果能显著降低战损，而控制技能则能扰乱敌方节拍。务必重视战法的更新，核心战法至少提高至4到5级，这是保证队伍基础战斗力的重要前提。

第二队的培养经过，始终伴精明的资源管理。核心守则是优先保障主力，同时兼顾二队。在游戏中期，木材、石料等资源应优先确保主城决定因素建筑、科技的进步，这是全部队伍强大基础。而分配给第二队的资源，应主要集中在维持其兵力补充以及战法更新上。当第二队通过前期带练和练兵达到30级左右，便可以思考让其尝试独立攻占6级或7级地，为了保险起见，可以派遣第一队在旁随时准备补刀，以降低意外翻车的风险和资源损失。游戏进程推进，第二队等级达到40级后，其等级成长速度会明显放缓，此时的培养策略应从追求等级转给挖掘其功能性价格，使其在同盟活动主题、特定战场或资源防守中发挥特殊影响，最终让你的多支队伍都能在战场上找到自己的位置。