同盟招新是同盟进步壮大的决定因素环节。盟主或副盟主可通过游戏内更多-同盟界面进入招募功能，在底部选择招贤馆公开招募信息，体系会自动推送申请者。也可直接在成员列表中找到邀请选项，输入玩家ID进行定给邀请。同盟等级直接影响成员上限，提高同盟等级需通过攻城、完成任务等方法积累同盟贡献值。

招新经过中需明确同盟定位和进步目标。战力型同盟应重点考察申请人势力值、战功等数据，在招募公告中注明标准势力值前200名等硬性条件；发育型同盟则更注重活跃度，可配置每天在线时长6小时以上等标准。部分同盟会采用分组标记功能，将成员按战力划分为攻坚组、器械组等，便于后期管理。招新时应避免同时接收过多战力悬殊的玩家，以免影响同盟整体匹配机制。

有效文案需包含三个要素：同盟当前排行和资源加成比例、明确的进步规划、具体的入盟标准。例如本盟霸业排行州内前三，资源加成35%，专注夜间攻城，诚邀战力5万+活跃玩家的表述比模糊的强力同盟招人更具吸引力。可参考团结一心，共创巅峰等标准化口号，但需组合具体数据支撑。避免运用五不收等排斥性条款，改为正面表述更易获取响应。

提议配置3天观察期，期间标准新人完成指定任务如参和1次攻城、贡献2000战功等。盟主应定期通过同盟法令功能公开公告，明确攻城时刻、资源捐献比例等制度。对于长期不参和集体活动主题的成员，体系提供禅让功能可转让管理权限。注意保留核心成员的联络方法，提议但不强制标准加入外部通讯群组。

新成员应享有和老成员同等的屯田权利，但可配置阶梯式资源补贴制度，例如首周参和攻城者额外获取5%资源加成。同盟科技中的协力分支提议优先更新，可提高全体成员2%资源产量。对于特别活跃的新人，可通过同盟秘策给予临时性资源补给，但需注意每周运用次数限制。

持续优化招新策略是同盟长期进步的保障。提议每周解析成员活跃数据，淘汰30天未登录的无效账号，保持10%-15%的人员流动空间。赛季更替时提前2周启动招新规划，利用赛季结算奖励作为宣传点。注意维护同盟声誉，避免频繁踢人等影响信誉的行为，通过配置透明的晋升机制留住核心成员。