武将培养的核心在于资源合理分配和阶段性规划。新人期应优先集中资源培养1-2名核心武将，避免分散消耗。主城建筑更新、资源地占领需围绕主力队伍需求展开，木材、铁矿、石料和粮食的获取比例需根据武将类型调整。开荒阶段提议选择S1服务器，利用新人期48小时加速发育，同时通过二级野地横扫快速提高武将等级。武将经验获取需注重体力分配，顶级武将带低级武将的策略能显著进步效率。

武将选择需结合战法体系和阵型定位。五星武将中吕蒙、曹操、刘备等具备多维优势，但四星武将如曹仁、管亥等同样值得投入。培养时应优先提高攻击型武将的输出能力或防御型武将的生存能力，谋略属性对法系武将至关重要。深造体系可通过训练场、行宫等途径提高属性和技能等级，消耗银两、将魂等材料时需确保主力优先。突破石和技能书的分配需严格遵循队伍核心需求，避免浪费。

输出型武将优先选择增伤或暴击类技能，防御型武将侧重减伤或控制类技能。团队协同比单体强度更重要，需确保队伍技能互补，例如增益类技能配合群体控制能显著提高容错率。战法更新顺序提议优先核心输出技能，控制类技能次之。拆解冗余武将获取战法时，需保留决定因素四星武将如陈到、南华老仙等用于独特阵型。

后期培养需注重同盟协同和PVP适配。加入活跃同盟可获取资源加成和战略支援，同时需根据对抗环境调整阵型。对抗速攻队需加强前锋防御，面对持久战则需提高续航能力。武将觉醒和兵种转换消耗较大，提议在主力队伍成型后再扩展二队。内政武将如陆绩可提供持续性增益，但需平衡其和战斗武将的资源占比。定期优化装备精炼和宝物组合，能有效弥补属性短板。

铜币十连抽卡需保留基础储备，战法经验分配需配置优先级。赛季过渡阶段应提前规划武将更替，避免资源断层。通过屯田、陈情任务稳定获取特定资源，野外贼兵扫荡可补充稀缺材料。注意保留三星武将中的拆迁专用人物，同时合理利用赛季重置机制调整培养路线。最终目标是建立3-5支功能互补的队伍以应对多线作战。